# 창업자가 집중해야 할 '회사를 만드는 초석'들

![Image](https://upload.cafenono.com/image/slashpagePost/20251229/231914_RKbQxVTce8c60je5yN?q=80&s=1280x180&t=outside&f=webp)

GeekNews

---

https://news.hada.io/

https://review.firstround.com/the-company-building-cornerstones-every-founder-needs-to-focus-on-advice-from-hubspots-dharmesh-shah/

![Image](https://upload.cafenono.com/image/slashpagePost/20251231/032709_u7lSABuiTJfZkvIRrY?q=80&s=1280x180&t=outside&f=webp)

## "문화도 코딩하듯" HubSpot이 회사를 '제품'처럼 설계한 방법

---

## 🫑 3줄 요약

- 공동창업자는 단순한 친분이 아닌 '상호보완적 스킬셋'과 '불편한 질문(매각 시점, 가치관 등)'을 통해 철저히 검증된 관계여야 합니다.

- 약점을 보완하느라 애쓰기보다 강점에 올인했으며, 샤(Shah)는 관리 업무 대신 제품과 문화 설계에 집중하기 위해 직속 보고자를 두지 않는 파격적 구조를 택했습니다.

- 조직 문화는 추상적인 선언이 아니라 의사결정을 돕는 '내부 제품'으로 정의하고, 버그를 잡듯 끊임없이 피드백하고 문서화하여 업데이트했습니다.

## 🥦 인사이트

- 회사(조직 문화)를 '엔지니어링' 하세요.

보통 스타트업은 프로덕트 개발엔 목숨을 걸지만, 조직 문화나 파트너 관계는 "좋은 게 좋은 거지"라며 술 한 잔으로 넘어가곤 하죠. HubSpot의 샤(Shah)는 CTO 출신답게 회사 운영에도 공학적 접근을 시도했어요. 자신의 내향성을 버그가 아닌 스펙으로 인정하고, 연례 평가를 '버그 리포트'처럼 처리하며, 문화를 '코드'처럼 버전 관리했죠.

"문화도 제품이다(Culture as a Product)"라는 관점, 즉 우리 팀원들이 일을 더 잘하게 만드는 '운영체제'를 만든다는 생각이 유니콘 성장의 진짜 비결 아닐까요?

##  🥄 실행 한 스푼

- 오늘 동료에게 '나에 대한 버그 리포트'를 요청해보세요. "나의 가장 잘 작동하는 기능(강점)은 뭐고, 지금 당장 고쳐야 할 버그(약점)는 뭘까?"라고요. 감정은 빼고, 제품을 개선하듯 담백하게 성장을 이야기할 수 있을 거예요.

## ——  원문 보기  ——

### 공동창업자 선택: 전략적 접근으로 장기적 파트너십 확보

- 많은 창업팀이 아이디어만 평가하고 맥주 한 잔 마시는 정도로 공동창업자를 결정하지만, 함께 시간 보내는 것을 진정으로 즐기는지 깊이 검토해야 함

- HubSpot 공동창업자 Shah와 Halligan은 MIT 재학 중 모든 프로젝트에서 의도적으로 같은 팀을 구성하여 8시간씩 함께 일하는 것이 어떤지 시뮬레이션

    - 개인적 관계에서는 결혼전에 오랜 기간을 데이트하지만, 공동창업자 관계에서는 그만큼 신중하지 않은 경우가 많음

- 온라인 수업이나 단기 프로젝트를 통해 서로의 작동 방식을 이해하는 것을 권장

- 벤 다이어그램을 찾아라, 겹치는 원 두 개가 아니라

    - 자신과 가장 비슷한 사람에게 끌리지만, 서로 다른 스킬셋을 갖추는 것이 중요

    - 공통된 가치와 업무 패턴은 핵심 요소:

        - 학습에 대한 열정: 새벽 1-2시에 책 추천 이메일을 주고받으며, 서로의 독서 목록을 파악

        - 건강한 논쟁의 힘: 동의하지 않는 입장도 논쟁할 수 있어야 함

![Image](https://upload.cafenono.com/image/slashpagePost/20251225/030133_ibXSI8stDdo63pdEYt?q=80&s=1280x180&t=outside&f=webp)

이 아티클을 끝까지 읽고 싶다면? 클릭! 

아래의 링크 블록을 클릭(터치)해주세요. 

아티클이 작성된 플랫폼으로 이동합니다.

(* 플랫폼에 따라 별도 가입이 필요할 수 있어요.)

[아티클 보러가기](https://news.hada.io/topic?id=25409)

---

For the site tree, see the [root Markdown](https://pitchmound.kr/.md).